DROIT DU TRAVAIL

Avocat en droit du travail à Paris 16 (75116)

Est-ce votre cas ?

Vos conditions de travail sont de plus en plus difficiles ?

Vous avez l’impression que votre employeur veut se débarrasser de vous ?

Il veut vous pousser à la démission ou monter un dossier contre vous ?

Vous poussez à la faute ou créer des dossiers de toutes pièces ?

Contactez-nous

Notre cabinet intervient pour :

Toute difficulté ou questionnement pouvant survenir pendant l’exécution de votre contrat de travail (CDD, CDI, INTERIM …)

  • Accident du travail,
  • Harcèlement,
  • Discrimination
  • Heures supplémentaires
  • Inaptitude …

Toute difficulté lors de la rupture de votre contrat de travail, pour tout type de rupture, en amont ou en aval de la rupture (rupture conventionnelle, résiliation du contrat de travail, licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement pour faute simple ou grave, prise d’acte de la rupture du contrat …)

 

Il s’agit de vous aider à gérer votre sortie de l’entreprise dans des conditions optimales.

homme portant un costume bleu

Une sortie qui est bien préparée par le salarié est une sortie qui se passera mieux surtout pour le salarié.

L’Avocat dans cette hypothèse peut vous aider et agir :

  • Soit « en sous-marin » pour vous aider dans vos négociations et vous donner les clés de toutes discussion,
     
  • Soit officiellement, ce qui permet de mener des négociations confidentielles avec la partie adverse et son Conseil (toute discussion entre Avocats est nécessairement confidentielle par nature).

Cela permet de remédier aux déséquilibres entre le salarié et l’employeur souvent mieux armés juridiquement et à tout risque d’intimidation et ensuite toute difficulté révélée après la rupture du contrat de travail :

Toute difficulté révélée après la rupture de votre contrat de travail :

  • demande de dommages et intérêts,
  • demande d’indemnité de licenciement,
  • difficultés relatives au solde de tout compte,
  • rappel de salaire impayé …

Modalités d'intervention

  • Négociations avec votre employeur,
  • Saisine du Conseil des Prud’hommes compétent et gestion des procédures dans toute la France en première instance ou devant les Cours d’Appel,
  • Assistance lors des médiations amiables ou judiciaires.

Nos conseils

À ne pas faire

  • Ne pas rester seul face à votre employeur qui est mieux armé que vous et qui dispose des conseils d’un service juridique ou d’un Avocat
  • Vous êtes dans une situation plus fragile que lui, ce qui ne vous permet pas de négocier seul et au mieux la défense de vos intérêts.
  • Ne jamais rester silencieux face aux mises en cause écrites de votre employeur
  • Ne jamais répondre par écrit sans l’aide d’un Avocat, car tout écrit pourrait ensuite être utilisé contre vous
  • Ne jamais démissionner sans prendre auparavant le Conseil d’un Avocat

À faire

  • Répondre systématiquement à tous les reproches faits par écrit en étant conseillé ;
  • Conserver une copie de tous les courriers et des mails même si ces écrits ne vous paraissent pas encore importants ;
  • Ne pas rester silencieux face à une discrimination, un harcèlement, une charge de travail trop lourde ou même une mise au placard …

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